SA8000体系标准对于薪酬绩效评定的基本方法

 社会责任标准“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

SA8000体系标准对于薪酬绩效评定的基本方法

SA8000基本生活工资估算方法：

一. 使用定量与定性的方法。

a. 定量方法最低包括以下步骤：

-评估工人的支出费用

-评估在该领域的平均家庭人数

-分析家庭中工薪人员的数量

-分析政府贫困水平的资料（贫困水平分析要表明生活费用要在贫困线以上）

b. 定性方法最低包括以下步骤：

-与工人面谈，了解其工资是否足够他们与其家人的基本需求，可用并以定量分析结果作参考。

二. 最终达成的数字要包括满足人员的基本需求，及提供一些酌情的收入。

基本生活工资的逐步改善方式

1. 建立当前的基本底线。要能够证明支付了 法定最低工资，或集体谈判工资（适用时）。

2. 根据以上说明，对基本生活工资进行估算。

3. 估算好基本生活工资和制定提高工资的策略计划，以满足或超越此估算。按计划指针和时间表,有系统地监视计划的进行及作记录

SA8000工资支付标准

1. 无论法定最低工资、行业标准工资、集体谈判工资哪个是最高，至少要支付法定最低工资。

2. 所有工资，包括加班工资，都要在法定日期限制内支付。如果法律没有限定日期，要至少每个月支付一次。

3. 除了工资单外，在每个工资结算期，都要向员工提供一份单独的形成档的工资表/ 存根。该工资表/ 存根上显示所挣的工资，工资计算，正常的和加班的工资，奖金，所有扣除，和最终工资。工资要准确且可解释的。

4. 不允许代替他人领工资。除非本人完全自主的书面授权他人帮其领。

5. 要给于工人所有的法律要求的利益, 不可以免除 。

SA8000工资单文件

1. 工资单和社保记录中要包括所有工人。

2. 要提供完整，准确，最新的工资单文件，日记和报告。

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