BJS社会责任验厂审核要求以及BJS验厂审核注意事项 ​

BJS社会责任验厂审核要求以及BJS验厂审核注意事项

        BJS验厂审核是对与其供应商的审核，审核内容主要包括社会责任和反恐两部分，都是指定有UL审核，有道咨询小编为大家介绍BJS社会责任验厂审核。BJS社会责任验厂审核内容主要包括薪资、工时、无歧视、无强迫劳动以及环境保护5个方面。

        BJS社会责任验厂审核要求如下所示：
        一、薪资福利
        被审核工厂必须为员工提供不低于当地最低薪资标准或当地行业标准的薪资福利待遇，必须依照相关法律给予员工相关的福利（包括年休假、病假、婚假、产假、陪产假、高温津贴等）。工厂必须提供带员工本人亲笔签名确认工资发放记录，薪资记录里必须有员工的薪资结构，包括员工的薪资、福利以及各项扣除项。工资必须以现金或银行卡的形式支付。工资的发放拖延时间不得超过一个月；
        二、工时
        员工的工作时间不得超过每周60小时，每七天必须保证员工有一天休息时间；
        三、无歧视
        供应商在招聘、换岗、辞退等过程中不得以员工的性别、身高、体重、籍贯、国别、肤色、宗教信仰等作为参考依据，只能以员工的个人能力、学历等因素作为依据；
        四、无强迫劳动
        供应商不得使用强迫劳动，包括契约工、监狱劳工、债务工以及其他任何形式的非自愿劳工，工厂不得强迫员工加班，员工有自由选择是否加班的权利，下班时间员工可以自由出入工厂；
        五、环境保护

        供应商的生产运营必须符合当地环境保护法律法规，其生产不得对当地环境和居民生活早造成影响。

        BJS验厂审核注意事项如下所示：

        BJS验厂会审核工厂工人权利的问题，如童工问题、社保工资工时问题，环境问题以及消防安全问题等，对于童工，BJS验厂和很多客户验厂的要求一样，不容许有童工存在，对于工厂出现的未成年工，BJS验厂规定工厂不得要求未成年工在危害健康的岗位作业，如粉尘、噪音污染严重的工作场所，或者与有毒物质接触的工作场所，未成年工不得在夜间作业，而且未成年工需要定期做身体检查

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