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美元树（Dollar tree），是美国的一元店。每件商品都只卖一美元，吃的、用的和玩的应有尽有。去年底，美元树在美国共拥有4101家门店，其中一半的连锁店，离沃尔玛不到三公里，号称商品比沃尔玛还便宜。而就靠开这样的连锁店，它去年销售收入59亿美元，利润为4亿美元，进入到《财富》美国500强企业之列。因此想要成为Dollar Tree的供应商，就必须要通过Dollar Tree美元树验厂审核,那么对Dollar Tree美元树验厂你了解多少呢？有道咨询小编为你专业分享：
Dollar Tree美元树验厂审核包含工厂的5个方面的合规表现:
健康安全
环境
童工
工时，工资和福利
劳工惯例
Dollar Tree美元树验厂审核检查内容如下所示：
健康安全
工厂是否有足够的不被堵塞/不上锁的安全出口？ 《建筑设计防火规范GB50016-2014 3.7.2》
没有足够的不被堵塞/不上锁的安全出口
安全出口被堵塞/被上锁 （其余安全出口数量符合法规要求）
缺少安全出口或安全出口数量不符合法规要求
工厂是否有宿舍？员工宿舍是否与生产楼或仓库分隔开？（三合一问题）《建筑设计防火规范GB50016-2014 3.3.5/3.3.9》
工厂厨房和食堂是否清洁卫生，是否有足够的设施，是否有必要的许可证和证书，包括食堂员工的健康证明?
工厂是否有应急灯? 《建筑设计防火规范GB50016-2014 第10.3.1条》
工厂是否有消防栓？《中华人民共和国消防法，2019修订 第十六条第二款》
工厂是否有化学品使用？都有哪些？工厂是否有喷淋洗眼器? 《中华人民共和国职业病防治法 第25条》
工时，工资和福利
员工的工作时间是否符合当地规定?工作时间是否超过国际标准的每周60小时？
员工是否有法定假期，法定节假日，产假和带薪假期？
加班时间是否有法律规定的加班费？
如果将扣款作为纪律处分，是否符合法规要求？
童工
工厂是否符合法定最低雇佣年龄（如果没有对应法规，员工是否满15岁或以上）？
《禁止使用童工规定 第四条》用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
技术要点（未成年工）
未成年工是否从事夜班工作？
未成年工是否需要加班？
未成年工是否已登记并每年进行健康检查？
强迫劳工
员工是在自愿的基础上工作的，没有受到惩罚或制裁的威胁，并且工厂没有使用强迫、监禁或非自愿监狱劳工？
工厂不要求工人提交存款或原始文件，如工作许可证/身份证，卡片，培训证书？
工人们是否可以依法自由地辞去工作，不受债务迫使他们继续为工厂工作？
工厂不扣留工人的任何部分工资或福利，以迫使这些工人继续为工厂工作？
工人是否可以在下班后随时离开厂区，并在轮班期间自由活动(卫生需求等)？
工厂是否禁止使用被关押、被捆绑或被契约约束的员工？
员工是否可以拒绝加班？
歧视
公司内部是否有基于种族、出生、宗教、国家或社会出身、性别、家庭责任、婚姻状况、残疾、性取向或政治观点等方面的非歧视保障？
员工入职前是否需要做歧视性体检？
技术要点（纪律处罚措施）
工厂是否禁止和避免精神/身体/性胁迫?？
工厂安保措施是否涉及人身侵害？
环境
工厂是否有有效的环境影响评估？
工厂是否有有效的环境影响评估批准报告，或相关的法律文件开始运作？
工厂是否有有效的污染物排放许可证或同等的许可证？
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