Argos验厂供应商行为准则

Argos验厂供应商行为准则

Argos验厂的供应链规范是以国际人权准则和标准为蓝本而制定的，包括《OECD跨国公司指引》、《国际劳工组织工作中的基本原则和权利宣言》、《关于跨国企业和社会政策的三方原则宣言》和ETI基本守则。

  1：不使用任何年龄低于14或15周岁（基于不同国家）或低于所在国家规定最低工作年龄（以较高年龄为准）的工人。
  2：不使用任何形式的强迫劳工（监狱劳工、债务工、契约工或其他形式的强迫劳工），不要求员工在雇佣时缴纳身份证明文件或押金。
  3：遵守当地有关环境、安全和健康法律法规。我们为员工提供一个安全、健康的工作环境。 
  4：尊重所在国家的风俗习惯*，不歧视不同背景的任何工人（包括种族、宗教信仰、残疾或性别）。
  5：不使用或支持使用体罚、精神/身体胁迫、辱骂或性骚扰。 

  6：向每位员工支付的工资均至少符合最低工资或行业普遍工资标准（以最高为准）并为员工提供法定的福利。 
  7：遵守所在国家有关工作时间的法律法规要求。 
  8：遵守所在地区所有相关的环境保护法律法规。我们知道在生产过程中产生的所有危险或有毒废物，我们有信心这些废物能通过有资质的处理机构进行有效处理。 
  9：支持工人自由组建和加入工会的权利，不得阻碍工人行使这项权利。

10：意识到在某些社区实现男女员工共同作业的做法并不可行。然而，我们期望供应商能确保其操作合法并公平对待所有员工。

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有道管理咨询团队能提供什么样的验厂咨询服务:

1、免费对贵司现场诊断，了解贵司现状与通过验厂要求的差距，出具诊断报告。

2、正式签订验厂辅导合同后立即由专业咨询团队对贵司人员进行标准讲解，文件编写、现场改造指导。

3、帮贵司培训3-10人的内部验厂团队以维护与监督验厂体系的运行。

4、协助贵司通过第三方公证行的审核。

5、指导贵司持续维护Argos验厂体系，指导贵司准备Argos验厂体系年度监督审核的资料