WRAP验厂审核关于禁止歧视有哪些要求？如何避免其实情况发生？

WRAP验厂审核关于禁止歧视有哪些要求？如何避免其实情况发生？

        歧视是WRAP验厂审核项目中的重点问题，也是WRAP验厂审核零容忍项目，那么，WRAP验厂对于歧视现象有哪些要求呢？如何避免其实情况发生呢？有道咨询-专业的验厂咨询、验厂辅导、验厂培训、管理培训机构，成功辅导上网家企业工厂通过验厂，熟知：WRAP验厂标准、WRAP验厂要求、WRAP验厂注意事项、WRAP验厂资料。结合多年的验厂辅导经验，为大家进行简单的WRAP验厂辅导，WRAP验厂审核对于禁止歧视要求辅导。

        WRAP验厂禁止歧视要求如下所示：
        1.性骚扰及性别歧视政策（在人事处政策档案中或管理办公室）
        2.性骚扰法副本（在人事处政策档案中或管理办公室）
        3.“敞门”政策（在人事处或管理办公室政策档案中）
        4.发给当地“经济自由区”招聘办公室的正式书信（在人事处政策档案中或管理办公室）
        5.雇员意见调查结果（在人事处政策档案中或管理办公室）
        6.经济、文化及社会权利的国际合约第六、第七条款

        7.圆桌会谈或讨论政策（在人事处政策档案中或管理办公室）

        8.雇员投诉热线电话
        9.新雇员工作教育谈话（人事处新雇员面试档案）
        10.雇员被雇用前的医疗检查（医疗室，人事处或管理办公室）
        11.法令中相符的劳动法副本（在人事处法律档案中或管理办公室）
        12.外籍雇员名单（雇工工资帐册、人事处或管理办公室）
        13.相符的国际人权大会文章（在人事处法律档案中或管理办公室）
        14.少数民族刊物
        15.少数民族（个人对个人或小组）对话内容备忘录
        16.WRAP生产原则符合性政策（在数据处理室、雇工工资帐册、人事处或管理办公室）
     

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